LA NETA

La verdad el día que metí esta materia pensaba que era muy fácil y relajada, pero la verdad es una clase en la que trabajas mucho, y todo el tiempo estas presionado, bueno más porque es verano, pero pues aun así es bastante laboriosa.

El profe es muy buena onda la verdad, es un poco hiperactivo, y eso esta padre, me la pase muy bien, también deja que escuches música, y eso es algo que no todos los profes hacen, la forma en la que califica esta bien, pero creo que en mi exposición merecía una mejor calificación y me puso 75, pero bueno de lo demás esta bien, es una persona de la que puedes aprender bastante, esta muy preparado.

La neta, estaria mejor que en vez de estar viendo paginas de internet(que son informativas y si ayudan), podría enfocar más la clase a las entradas, y la tarea a las paginas, porque a veces se confunde el fin de la entrada, y cuando llegas nunca esta bien.

Les recomiendo, que desde el principio trabajen, y en el segundo parcial, que es cuando el profe les da más libertad de hacer las entradas, las hagan con tiempo porque sino queda toda mal hecha, y tomen tiempo para poder preguntar y mejorar sus entradas. También si les enseña la pagina de stumbleupon, no se piquen, porque de verdad es adictiva, yo estuve horas ahí perdiendo el tiempo.

Esta clase me ayudo bastante a mejorar, en el sentido académico, y el profe te da herramientas de investigación, que si te hacen el paro para otras clases, y para estudiar también. En la clase también nos enseño a como aprender de otros compañeros, y eso nos unió como compañeros.

Y por ultimo, en buena onda si quieren estar en una clase relajada y que no van a trabajar, mejor denla de baja y metanla con otro profesor porque si es muy exigente e intenso.

Recomendación

Les recomiendo el libro que me dio el experto, Comportamiento Organizacional 13 edición  de Stephen Robbins y Timothy Judge, me ayudo bastante, tiene mucha información relevante, y mas que nada tiene ejemplos de casos verdaderos y actuales.

FINAL

Español 2 from manolotamayo

Intro

El objetivo de este articulo, es dar a conocer como se comportan las personas en el ámbito laboral, y toda las implicaciones que tiene una empresa si no tiene cuidado con sus empleados, al igual que se dará a conocer todos los beneficios que obtiene la empresa si les tiene un bien cuidado, también se dar a conocer las diferentes formas de motivación que puede recibir una persona, y como aplicarlas en la misma empresa. De la misma manera se mostrara las bases principales del comportamiento organizacional, y algunas de sus características, para que así los lectores puedan aplicarlo en sus propias empresas, o incluso en su propio trabajo.

Las personas se comporta de una forma muy peculiar, pero todas tienen una manera muy diferente de hacerlo. Lo que en las organizaciones pasa es que los trabajadores tienen un vinculo entre ellos, ya sea trabajando en equipo, en grupo o simplemente intercalando palabras. Muchas razones por las cuales las personas llegan a tener problemas en el trabajo, es porque no tienen una buena relación entre si, no les agrada el jefe, o por miedo a ser regañados, y todo esto nos lleva a que el trabajo no solo es un lugar en el que vas a hacer tus obligaciones, si no, que es todo un habitad, donde hay problemas, y para esos problemas hay soluciones.

Las empresas por obligación tienen que tener un cuidado con sus trabajadores, como dicta la ley en el articulo 5º de la Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos, pero el problema es que en México hay muchas que no respetan estas leyes, y por lo tanto las personas llegan a ser explotadas, o llegan a tener sobre carga de trabajo, y eso les puede llegar a afectar tanto como física, como psicológicamente.

En México Las personas son muy perezosas, lo cual es una barrera que les impide a las empresas crecer y desarrollarse como ellas quieren, les cuesta mucho trabajo y tiempo solucionar estos problemas, por eso se han inventado, ya desde hace muchos años, teorías de motivación para solucionar estos tipos de problemas, pero hay muchas empresas que como he mencionado anteriormente, no les importan sus trabajadores, y no les tienen un buen cuidado, y la mayoría de esas empresas son las que, por lo general, se van a la quiebra o nunca crecen.

Te has preguntado ¿Cómo es que funcionan las grandes organizaciones? o ¿Cuál es el su secreto?, muchas personas piensa que los dueños son la parte más importante de una empresa, pero en realidad no es así , todo empieza desde la parte mas importante, los empleados.

Hay un problema en las empresas mexicanas, las personas de los altos mandos tratan mal a sus trabajadores, les exigen mas de lo que deben y tienen exceso de poder, en ves de guiarlas, dirigirlas, organizarlas y coordinarlas (que son las verdaderas funciones de un administrador),  para juntos cumplir las metas de la organización (unidad colectiva de dos o mas personas con una meta común).

Todas las personas son muy diferentes por lo que hacen, lo que les gusta, sus creencias y muchos aspectos mas, que son los que forman las actitudes y comportamientos de la misma, y es un problema que se ha encontrado en las organizaciones mexicanas, ya que hay mucho racismo dentro de ellas. Por ejemplo, cuando una persona de Alemania viene a trabajar a México(que es muy común por la Volkswagen), tiene formas de comportarse muy diferentes a las de un mexicano, como la hora en la que comen, son mas trabajadores y su forma de pensar y razonar la cosas son diferentes,  y se crea un ambiente muy difícil para esa personas.

APRENDIZAJE

En 1889, Ivan Pávlov realizo un experimento el cual se convirtió en una teoría del aprendizaje, el cual, consistía en utilizar un perro, una campana y carne. lo que hacia era el ponía el pedazo de carne, tocaba la campana, y al principio no pasaba nada tenia que llevar al perro por la carne y tocaba la campana, después de un tiempo de estar repitiendo este procedimiento, empezó a verse un resultado, y fue que el perro al escuchar la campana iba a comer la carne, y después al tocar la campana, incluso aunque ya no estuviera la carne, el perro empezaba a salivar, entonces la campana trabajaba como un estimulo para el perro, y dice que al principio el estimulo condicionado era la carne, y la respuesta no condicionada era la salivación,  después, el estimulo condicionado era la campana, y la respuesta condicionada era la salivación. Puede funcionar en personas, piensa, cuando escuchas una canción y te recuerda a un lugar, o incluso hueles un perfume y te recuerda a alguna persona, esta funcionando de la misma manera.

Hay otras teorías como la que propuso el psicólogo Burrhus Frederic Skinner en 1984, la cual es llamada comportamiento operante, y esta dice que el individuo, por medio de su comportamiento, recibe un premio o un castigo, y este es la que se aplica comúnmente. yo creo que esta es una forma un poco mas cruel de ver las cosas, porque puede que para una persona este algo bien, y para otra no, y por lo mismo uno sea castigado y otro premiado.
Y finalmente la teoria del aprendizaje social, que esta nos dice, que las personas aprenden al ver los comportamientos de otras personas, por ejemplo si una persona en la oficina es premiada, la otra persona imita su comportamiento para ser premiasda de la misma manera. Aunque estas teorias son muy viejas se siguen implementando en la mayoría de las organizaciones.

TEORÍAS DE MOTIVACIÓN

Las teorías de la motivación, son una parte fundamental de este tema, ya que aunque hay algunas muy viejas, les han funcionado a las organizaciones para mejorar su desempeño en las cuestiones de producción, una de las mas importante y mas conocidas es la teoría de Abraham Harold Maslow, llamada la jerarquía de las necesidades, esta nos dice que a un individuo le nace una necesidad, la cumple y le nace otra, así sucesiva mente, y las va cumpliendo una por una y son necesidades que están una encima de la otra y van teniendo mas importancia, al contrario de lo que dice la teoría de Clayton Alderfer, llamada la teoría de ERG, y esta nos dice que no necesariamente tiene que haber una necesidad arriba de la otra, sino que, pueden trabajar diferentes necesidades al mismo tiempo. les pongo un mapa mental para que puedan ver todas la  teorías que hay, y una linea del tiempo para que puedan ubicarlas en el tiempo.

Manolo T. on Dipity.

COMO ES AHORA

Hoy en día las organizaciones han avanzado bastante en cuanto a C.O., y lo que han estado implementando, por ejemplo, Google que es una de las empresas que ha implementado un sistema bastante efectivo, y consiste en que los empleados trabajan desde la comodidad de sus casas, y ellos mandan el trabajo ya echo y las investigaciones a los jefes y ellos lo evalúan. En lo que esto beneficia a la empresa desde el punto de vista de el C.O. es que los empleados no entran en conflictos entre si, y así se evitan bastante problemas, también les ayuda a que no tienen que estar pagando por equipos y renta de oficina, y los empleados están cómodos y no se desmotivan por estar incomodos o que les falte algo, no hay horarios fijos, sino que les piden el trabajo para una hora o un día, y ellos tienen que enviarlo, y tienen a una persona que les evalúe el trabajo. En diferencia a Apple, que lo que ellos hacen es trabajan mucho con equipos de trabajo, que esto mejora la calidad y la productividad, ellos trabajan con jefes que son líderes carismáticos, ¿a qué me refiero con eso? un líder carismático es aquel que mas que un jefe es un compañero, que el no esta dando ordenes todo el tiempo si no que escucha a los empleados, y los guía para poder cumplir la meta común, ellos  mas que jefes son amigos, y esto es lo que hacen en Apple escuchan las ideas de todos sus empleados, y les importa que ellos opinen y cooperen, lo que ellos dicen es que hasta la pregunta mas tonta es importante, y esto a los empleados los motiva, y no estén presionados, por que el jefe los va a regañar y así. 

Las empresas de ahora se preocupan mucho mas por los empleados que antes, por el simple echo de que son una empresa no es nada sin sus empleados, ellos son los que producen lo que se vende, Por ejemplo una de las empresas que se preocupa por sus empleados bastante es Biombo, lo que dicen es "En grupo Bimbo nos reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible. Nos comprometemos a garantizar que todo colaborador sea respetado en su dignidad y facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el grupo un espacio adecuado para su desarrollo tanto en el ámbito profesional como en el en el individual"(Código  de Ética). Lo que ellos están haciendo es preocuparse por sus empleados les invierten para que ellos se sientan parte de un equipo, y esto los ha llevado a ser una de las 10 mejores empresas en las que puedas trabajar en México. 

 Y así es como se comportan las empresas para ser grandes y exitosas, el secreto esta en cuidar la parte mas importante de ellos los empleados, así que ya saben si quieren cuidar su empresa y crecer cuiden a sus empleados y tratenlos como si fueran ustedes mismos.

Hola, bueno el día de hoy les voy a contar como fue mi experiencia en la entrevista que realice a un experto. Fue un poco difícil encontrar a alguien que fuera de mi carrera, porque todos los experto que conozco de administración estaban ocupados, ya que estamos en verano y hay mucho trabajo. Entreviste a una persona que es muy importante para mi, y esa persona es mi papá. El se llama Juan Manuel Márquez Murad, estudio la licenciatura de arquitectura, la cual es una pasión para el, porque le encanta la construcción, la creación de espacios y el arte.Tiene un doctorado en historia de la arquitectura mexicana, aparte de dedicarse a la investigación de diferentes temas.

En la sesión  de preguntas que le hice, encontré cosas bastante interesantes de el, porque no lo conocía tanto ese lado. Le pregunté qué si había tenido algún problema para entrar a la universidad, y me dijo que no en realidad, solo que por la época era muy fuerte, y afecto a las universidades privadas, entonces tubo que buscar otras opciones hasta acabar en la UPAEP.

Mi papá, yo y mi hermanita 

Otra pregunta que le hice fue: qué cuáles eran los temas que mas le interesaron de esa carrera, y lo que me dijo es que en esa carrera hay bastantes temas padres, pero los que mas le gustaron fueron los temas históricos, sobre todo la historia de la arquitectura de México y los temas de materiales y sistemas constructivos.

Le pregunté que cuáles podrían se unos buenos temas para investigar, y el me comento que, en primera debe ser un tema que te interese, que debes tener, aunque sea, un mínimo de conocimiento del tema, debes estar seguro que el acceso a la información se fácil para poder recopilar la suficiente información. Me comento, que el, en lo particular me recomendaba elegir un tema histórico sobre administración y la economía en la Europa del Renacimiento. También me dio algunos tips para cuando entras a la uni, primero que escogiera una carrera que te guste, porque sino vas a hacer algo que no te gusta toda tu vida, luego que intentara hacer trabajos en equipo con personas que sean colaborativos, y no siempre con tus mejores amigos, para poder hacer un mejor trabajo, y que cuando trabajara solo aplicara un método con orden, y usar herramientas como la biblioteca que es una excelente herramienta que nos da la universidad. También le pregunte que donde buscaba información principalmente, y el me dijo que principalmente en archivos, material bibliográfico, de las bibliotecas de todo el mundo, las cuales puedes entrar vía internet.

Al final de la entrevista  le pregunté, que si me podia regalar una frase personal, y el dijo "si quieres ser exitoso en una investigación, tienes que tener pasión y método".

Después de toda la ayuda que me brindó mi papá, le pedí que si me podía comunicar con algún experto de mi carrera, y me comunico con Pedro Augusto González, el es un experto en administración de empresas, que estudio en en la UPAEP, y ahora da clases ahí. La verdad no me fue de mucha utilidad porque no tenia mucho tiempo y lo mas relevante fue que me recomendó un libro y me dijo que mi tema era muy buen tema para lo que estoy haciendo, ya que es un tema que es amplio y hay bastante información, pero de ahí en fuera no me funciono tanto la verdad.

Libro recomendado 

Y esto es todo por hoy espero que les sea útil. ; )

A LOS MANDOS DEL FERRARI

Hey como les va, la historia de hoy empieza así, he no se crean. Lo que hicimos hoy en la clase fue investigar en un base de datos llamada EBSCO, en la cual puedes buscar información, que sube la universidad para ayudar a sus alumnos a tener formas de investigación que estén avaladas. El profesor llamo a este buscados "FERRARI" y la explicación del nombre es, porque si hay otros buscadores en internet todos son vochos y este es un Ferrari, esta súper padre, porque pones cualquier tema, y te encuentra artículos, publicaciones, artículos de revistas y mil cosas mas.

Otros buscadores 

EBSCO

En este buscador encontré información muy buena para mi tema, como algunas teorías de motivación y comportamientos de las personas dentro de las organizaciones. Sé que es me va a ayudar bastante en mi investigación, por esos se los comparto no para presumirles ni nada, y todas las personas que están en esta universidad la pueden utilizar así que saquenle el mayor provecho, porque de verdad te puede facilitar muchísimo tu investigación.

En la clase también hicimos una actividad en la cual teníamos que poner de donde sacábamos mas información, bueno hacer una lista, después donde yo hacia información, y al ultimo donde la converso. Después de un par de minutos, me di cuenta que aparte de wikipedia(que es buena fuente, nos comento el profe), de donde más saco información de cosas, es en las conversaciones que tengo con personas que nisiquiera son de la uni, porque tengo muchos amigos que son administradores y compartimos información, y creo que he aprendido bastante de ellos. Y eso me hizo pensar en que buenos son los amigos, aparte de salir contigo a echar relajo, te ayudan en lo académico, y por eso les recomiendo tener muchos amigos, que sea inteligentes obviamente. En los lugares que yo hago información es  mi blog realmente no tengo otro lugar donde publicar datos académicos ni nada. Y finalmente donde converso la información, en realidad en todos lados con las personas que conozco por facebook o por algún chat o algo así.

Compartir información 

Y pues hasta aquí con el día de hoy, espero que les guste esta ultima publicación, porque me esforcé (jajaja). No, espero que les guste y que les sea útil, les voy a adjuntar un gatget de la pagina que les conté haber que les parece y puedan comentarme al respecto. Saludos a quien lea ; )